Compétence pour licencier un salarié dans une association
Nous envisageons, pour la première fois, de licencier un salarié de notre association. Est-ce que c’est notre président qui doit s’en charger ?
Bienvenue chez Leandri Conseills, où l’expertise comptable et le conseil se rencontrent depuis trois décennies. Depuis notre création en 1989, nous avons évolué pour devenir bien plus qu’un cabinet comptable traditionnel. Nous sommes votre partenaire stratégique, mettant à votre disposition une équipe d’experts dédiée à la réussite de votre entreprise.
Depuis 1990, notre cabinet est synonyme d’excellence et d’intégrité. Nous avons façonné notre réputation en fournissant des services comptables de qualité supérieure et en nous adaptant constamment aux besoins changeants de nos clients.
Nous comprenons que la réussite financière va au-delà des chiffres. Nous offrons des solutions personnalisées pour optimiser vos finances, améliorer votre rentabilité et assurer la croissance durable de votre entreprise.
Tous nos experts travaillent en interne. Cela garantit une communication fluide, une coordination efficace et une qualité constante dans chaque aspect de nos services.
Compréhension approfondie de nombreux secteurs d’activités. Nous utilisons cette expertise sectorielle pour adapter nos conseils à votre réalité commerciale spécifique.
Chaque premier jeudi du mois, notre cabinet ouvre ses portes pour une matinée thématique sur des sujets clés pur les entrepreneurs et porteurs de projets.
Nous envisageons, pour la première fois, de licencier un salarié de notre association. Est-ce que c’est notre président qui doit s’en charger ?
Pendant un congé de maternité, le contrat de travail de la salariée est suspendu.
Le salarié qui refuse un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Et s’il refuse également d’exécuter son préavis aux nouvelles conditions de travail imposées par son employeur, il est alors privé de l’indemnité compensatrice correspondante.