Fort de son expérience, LEANDRI Conseils se distingue par sa capacité à intégrer les nuances du droit social et les obligations comptables avec une approche proactive et préventive. La veille législative constante nous permet d’anticiper les évolutions, vous assurant ainsi que votre entreprise reste à l’avant-garde du respect des normes en vigueur.
Nos spécialistes sont des artisans de la conformité ; ils manient avec dextérité le droit du travail et les réglementations complexes pour transformer chaque aspect de la gestion de la paie et du social en une véritable stratégie d’entreprise. La formation continue de nos équipes est le pilier sur lequel repose notre promesse d’accompagnement irréprochable et personnalisé.
Vos bulletins de paie sont établis avec précision, reflétant les dernières mises à jour législatives.
Chaque déclaration est gérée avec une rigueur absolue, garantissant la conformité à tout instant.
Nous rédigeons des contrats adaptés à vos besoins, offrant sécurité et clarté à vous et vos employés.
Vos processus d’intégration sont simplifiés, efficaces et entièrement conformes.
Nous vous guidons à travers les diverses procédures administratives et juridiques, avec une anticipation stratégique de vos besoins.
Fomentez la motivation et l’engagement de vos équipes grâce à des systèmes d’intéressement élaborés avec savoir-faire.
Vos documents importants sont sauvegardés et accessibles 24/7, grâce à nos solutions d’archivage numérique sécurisées.
Entrez en contact avec nous dès à présent pour élever la gestion de vos ressources humaines et obligations d’employeur à un niveau supérieur. Avec LEANDRI Conseils, la gestion sociale devient une source de valeur ajoutée pour votre entreprise.
Les biens et services vendus à un prix réduit aux salariés d’une entreprise peuvent, sous certaines conditions, ne pas constituer
La refacturation à l’euro l’euro par une société à ses filiales de leur quote-part de prime d’assurance de groupe relative à un contrat qu’elle a souscrit auprès d’un assureur est exonérée de TVA.
La baisse progressive de la CVAE serait décalée de 3 ans, laquelle reprendrait donc en 2028, pour aboutir à la disparition totale de la CVAE en 2030. Ainsi, les taux d’imposition applicables de 2025 à 2027 resteraient identiques à ceux de 2024.
