Malgré le ralentissement de la croissance, les besoins de recrutement de cadres sont restés très élevés en 2023. Les chiffres récemment publiés par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) font ainsi état de 330 700 recrutements de cadres en CDI ou en CDD de plus d’un an, soit 7 % de plus qu’en 2022. Un chiffre qui dépasse les estimations des entreprises et qui constitue un record historique, rappelle l’Apec. Dans le détail, « les moteurs traditionnels de l’emploi cadre (activités informatiques, ingénierie – R&D, activités juridiques, comptables, conseil) sont restés très actifs avec des hausses observées de leur volume de recrutements de cadres oscillant entre +6 et +10 % », précisent les auteurs de l’étude. Côté secteur, on note une hausse de 15 % des recrutements de cadres dans l’industrie, mais aussi un repli marqué dans la construction et la distribution généraliste et spécialisée.
En termes de créations nettes (recrutements + promotions – départs), le solde 2023 se monte à 85 400 nouveaux cadres employés dans les entreprises françaises.
Une tendance à la hausse en 2024
Selon les enquêtes menées par l’Apec, les intentions d’embauches de cadres atteignent 337 000 pour 2024, en hausse de 1,9 % par rapport à l’an dernier. La dynamique est donc moins vive, mais reste néanmoins élevée alors que les prévisions de croissance de la Banque de France ne dépassent pas 0,8 % pour 2024. Et sans surprise, les prévisions d’embauches concernent principalement les fonctions informatiques (67 650), commerciales et marketing (57 840), études et R&D (52 210). À elles seules, ces trois fonctions totalisent 53 % de l’ensemble des embauches prévues.
Par niveau d’expérience, les cadres totalisant 1 à 5 ans de métier sont les plus recherchés (31 % des prévisions d’embauches) devant les cadres offrant de 6 à 10 ans d’expérience, et les plus de 10 ans (25 %). Seuls 16 % des intentions d’embauche concernent des débutants.
